Selon une étude, la journée d’une mère équivaut à deux jours de travail d’un père

LES CONGÉS NON PAYÉES
Lorsque la mère est dans l’obligation de prendre soin de son enfant, elle peut bénéficier d’une autorisation de 3 ans au maximum. Ainsi, son poste est réservé, et sa contribution à la sureté sociale est observée avec des suites de prêt durant cet intervalle de temps.

Suite à l’échéance de la première année, cette salariée a la faculté de garder un poste de travail à un degré similaire. Elle peut récupérer le poste sans procédé additionnel.

ARRÊT
C’est indispensable de faire un constat sur l’éventuel chômage. Il se peut que le femme soit remerciée et perçoit l’allocation de de chômage. Ainsi, le moment de chômage sera rallongée jusqu’à quatre mois et observé comme une autorisation de maternité.

L’ALLAITEMENT ET LE BOULOT
Une mère peut bénéficier d’une heure d’allaitement sans minimisation de rémunération. Cette disposition est applicable durant les premiers neuf mois du bébé. Donc, elle a le droit de s’absenter une heure de la journée de boulot.